Notre histoire

Depuis plus de 35 ans, Ryan redéfinit le secteur de la fiscalité des entreprises en faisant passer l’approche de la simple conformité à une défense proactive et rigoureuse des intérêts de ses clients. Fondée avec détermination et financée à l’origine par des cartes de crédit personnelles, l’entreprise est passée d’une jeune pousse audacieuse à un chef de file mondial en fiscalité et en technologie.

NOTRE MISSION

Alléger le fardeau fiscal de nos clients afin de libérer leur capital pour investir, croître et prospérer.

Livres sur l’excellence organisationnelle

EN CHIFFRES

Une expertise digne de confiance

DES ENTREPRISES DU FORTUNE 1000 FONT CONFIANCE À RYAN

K+

CLIENTS ACTIFS DANS LE MONDE

AUX DE RÉTENTION DES REVENUS NETS (2022-24)

K+

Experts fiscaux multidisciplinaires à travers le monde

$B+

D’ÉCONOMIES FISCALES ANNUELLES GÉNÉRÉES À L’ÉCHELLE MONDIALE

Recovered in second-pass reviews

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2025
$1.7B
In revenue
7.1K
Team members
34
Years of growth
En 2024, nous avons affirmé notre position de puissance mondiale en fiscalité et en technologie. Nous avons adopté une position juridique audacieuse et précurseure contre la règle de non-concurrence de la FTC, remportant une victoire historique en faveur des droits des employeurs. Le lancement de la division tax.com et le recrutement de dirigeants à l’échelle mondiale ont accéléré le développement de notre infrastructure numérique, axée sur le numérique.
2024
$1.24B
en revenus
33
En 2024, nous avons affirmé notre position de puissance mondiale en fiscalité et en technologie. Nous avons adopté une position juridique audacieuse et précurseure contre la règle de non-concurrence de la FTC, remportant une victoire historique en faveur des droits des employeurs. Le lancement de la division tax.com et le recrutement de dirigeants à l’échelle mondiale ont accéléré le développement de notre infrastructure numérique, axée sur le numérique.
2023
$1B+
en revenus
4.8K+
membres de l’équipe
En 2023, Ryan est passée de firme d’élite à marque mondiale reconnue. L’arrivée de Ravi Shrivastava en tant que directeur de la technologie et des données a renforcé notre leadership en intelligence fiscale pilotée par les données. Des partenariats prestigieux, tels que celui avec les New York Yankees, ont rehaussé notre notoriété, tandis que des acquisitions stratégiques ont enrichi notre expertise. Plus de 20 prix ont témoigné de notre engagement envers l’excellence au travail.
2022
$916M
en revenus
4K+
membres de l’équipe
En 2022, nous sommes devenus le fournisseur numéro un de solutions logicielles pour les taxes foncières en Amérique du Nord. L’acquisition de Poer a ajouté 186 talents et 12 bureaux, tandis que les acquisitions de Catax et de Thomas Reuters PTS ont consolidé notre leadership dans la recherche et le développement et dans les services internationaux. Ares Management Corporation a investi de manière significative, valorisant Ryan à 2,5 milliards de dollars.
2021
$715M
en revenus
3.1K+
membres de l’équipe
En 2021, nous avons démontré que notre spécialisation exclusive en fiscalité des entreprises génère une valeur inégalée. Notre crédibilité mondiale s’est renforcée grâce à des acquisitions stratégiques, dont TCF Services, BCS, PS Johnson, Qvalia et PTX Tech. Nous avons investi dans nos équipes en créant le prix Sandra Cawley et avons reçu des distinctions de Glassdoor et de Forbes pour notre culture d’entreprise hors pair.
2020
$622M
en revenus
2.8K+
membres de l’équipe
Dans une année où le monde s’est arrêté, nous avons accéléré. Pour la première fois, nous avons été nommés parmi les meilleurs milieux de travail en Europe, avons lancé RyanMail^MC et intégré cinq nouvelles firmes : RETG, Indirect Tax Solutions, TCF, BCS et Rosenberg Law. Notre expansion en Asie-Pacifique et le lancement de RyanMOSAIC ont démontré que notre détermination s’intensifie en période de défis.

2025

2019
$590M
en revenus
2.7K+
membres de l’équipe
En 2019, nous avons renforcé notre expertise en taxes sur la paie grâce à l’acquisition de SALT Payroll Consultants. Notre leadership en matière de diversité et de soutien aux familles a été reconnu à l’échelle nationale et nous avons figuré au palmarès Fortune 100 Best Companies to Work For® pour une deuxième année consécutive, grimpant de 19 places pour atteindre le 52^e rang.
2018
$317M
d’investissement
2.5K
membres de l’équipe
En 2018, nous avons franchi une étape déterminante lorsque ONEX a investi dans Ryan, valorisant l’entreprise à 1,1 G$. L’acquisition de VAT Systems a élargi notre portée, tandis qu’Economics Partners a consolidé notre leadership en matière de prix de transfert. L’obtention du prestigieux CSIA International Service Excellence Award a renforcé notre engagement à offrir un service client d’exception.
2017
$500M
en revenus
2.2K
membres de l’équipe
En 2017, nous avons élargi notre offre avec l’arrivée de Nickel & Company et l’expansion sur les marchés des taxes douanières et immobilières. Plusieurs prix « Meilleur endroit où travailler » ont salué notre environnement et G. Brint Ryan a été nommé parmi les meilleurs PDG sur Glassdoor et a reçu le WINGS of Eagles Presidential Award, soulignant notre culture d’excellence.
2016
$475M
en revenus
2K+
membres de l’équipe
Pour notre 25e anniversaire, nous avons marqué l’actualité juridique et culturelle. Nous avons défendu avec succès les honoraires à la performance en Californie et avons lancé la première Journée RyanSHARES, notre journée mondiale de bénévolat. Classés parmi les 50 meilleurs employeurs pour les nouveaux diplômés et parmi les 100 meilleures entreprises pour les mères de famille, nous avons établi la référence en matière de travail flexible.
2015
$434M
en revenus
2K+
membres de l’équipe
En 2015, nous avons accéléré notre croissance grâce à des acquisitions stratégiques, à un leadership renouvelé et à de nouveaux modes de financement. Notre reconnaissance comme l’une des meilleures entreprises pour les milléniaux et les nouveaux pères, ainsi que nos distinctions de la part d’International Tax Review, prouvent la richesse de notre culture. Nous sommes également devenus la première firme à reconduire la certification d’excellence ICSS Gold.
2014
$425M
en revenus
1.9K
membres de l’équipe
En 2014, nous avons pris des décisions audacieuses, élargissant notre présence à 11 pays et devenant la première firme à obtenir deux fois la certification ICSS Gold. Notre partenariat avec Avalara a stimulé l’innovation fiscale et nous avons remporté une victoire contre l’IRS sur la Circulaire 230. Débutant l’année comme la sixième plus grande firme fiscale aux États-Unis, nous avons prouvé que notre innovation est intentionnelle et stratégique.
2013
$390M
en revenus
1.7K
membres de l’équipe
En 2013, nous avons intégré avec succès Thomson Reuters Property Tax Services (PTS). Cette intégration majeure a ajouté 25 associés et 4 dirigeants, propulsant notre expertise en taxes foncières commerciales et en biens non réclamés. Ryan a été le seul lauréat mondial du prestigieux prix International Service Excellence Customer Charter.
2012
$356M
en revenus
1.6K
membres de l’équipe
En 2012, l’acquisition de Thomson Reuters Property Tax Services (PTS) a fait de Ryan le plus grand fournisseur mondial de services en taxes foncières. Une réorganisation du leadership a propulsé notre développement international et nous avons mis sur pied une facilité de crédit de 100 millions $. L’ouverture de six nouveaux bureaux mondiaux, d’un centre technologique et d’un centre d’affaires LATAM a établi un nouveau standard de croissance.
2011
$233M
en revenus
900+
membres de l’équipe
Pour nos 20 ans, nous avons prouvé que Ryan n’était pas seulement fait pour durer, mais aussi pour diriger. L’ouverture des opérations aux Pays-Bas, via Franke & Den Breems, et la création de la Ryan Foundation ont ancré notre engagement philanthropique. Classés neuvièmes parmi les plus grandes firmes fiscales et les plus dynamiques aux États-Unis, nous avons été les premiers à obtenir la certification ICSS avec un score record.
2010
$215M
de revenus
900+
membres de l’équipe
En 2010, nous avons investi massivement dans l’expertise en recrutant 100 spécialistes. Accounting Today a confirmé notre essor en nous classant au 10^e rang des plus grandes firmes fiscales indépendantes aux États-Unis, soulignant notre agilité et notre focus. Le lancement du projet pilote myRyan à Houston a redéfini notre culture et notre engagement envers l’excellence au travail.

2019

2009
$195M
de revenus
800+
membres de l’équipe
En 2009, nous avons amplifié notre influence sur les politiques publiques et affiné notre focus technologique pour aller au-delà des mandats clients. Notre équipe Affaires publiques s’est classée parmi les cinq meilleurs groupes de lobbying au Texas. Plus important encore, nous avons atteint notre taux de satisfaction client le plus élevé, ce qui prouve que notre culture d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée génère une croissance solide.
2008
$180M
de revenus
775+
membres de l’équipe
En 2008, nous avons lancé myRyan, un modèle de travail axé sur les résultats, devenu l’un de nos plus grands atouts pour bâtir une culture d’autonomisation. Cette année a marqué notre expansion internationale avec l’ouverture du bureau de Londres, ce qui témoigne de notre ambition de leadership mondial. Nous avons également obtenu la certification PCI, preuve de notre engagement précoce envers la sécurité des données.
2007
$150M
de revenus
725+
membres de l’équipe
En 2007, nous sommes simplement devenus Ryan, un changement stratégique révélateur de notre vision et de notre force. Le lancement de notre équipe Affaires publiques a renforcé notre leadership législatif et favorisé notre expansion dans de nouvelles villes. G. Brint Ryan a été élu au comité exécutif du TAB, confirmant notre engagement à défendre les intérêts de nos clients face aux enjeux fiscaux majeurs.
2006
$140M
de revenus
636
membres de l’équipe
En 2006, nous avons réalisé des acquisitions internationales stratégiques, tandis que l’arrivée de Tony G. Mills à la direction a marqué notre transition vers une entreprise mondiale. Nous avons enregistré une croissance des revenus de 40 %, lancé notre pratique en douanes et commerce extérieur et acquis les droits sur TaxDecisionERP™, un outil avancé d’automatisation des décisions fiscales multi juridictionnelles américaines pour les utilisateurs SAP.
2005
$100M+
de revenus
425
membres de l’équipe
En 2005, nous avons concilié une croissance rapide avec un solide sens des responsabilités, en dirigeant des efforts de secours auprès des personnes touchées par l’ouragan Katrina. Nous avons obtenu notre première facilité de crédit de 50 M$ et avons élargi notre présence nationale à 18 bureaux. Nous avons également jeté les bases de notre expansion au Canada grâce à deux alliances stratégiques majeures.
2004
$73.9M
de revenus
363
membres de l’équipe
En 2004, nous avons étendu notre présence nationale sur la côte ouest avec l’ouverture d’un bureau à San Francisco. En affirmant notre leadership en fiscalité indirecte (IPT) et en développant notre pratique de la résolution des litiges, nous sommes devenus la deuxième plus grande firme de notre secteur. Nous avons aussi investi très tôt dans l’automatisation fiscale, bien avant que la « technologie fiscale » ne devienne un sujet phare de l’industrie.
2003
$56M
de revenus
325
membres de l’équipe
En 2003, nous avons remporté la plus importante cause contestée de l’histoire de la firme devant la Cour suprême du Texas, consolidant notre réputation de défenseurs redoutables. Cette année a aussi marqué l’expansion de notre expertise avec le lancement des pratiques sur les taxes sur les carburants et accises et sur les biens abandonnés et non réclamés. L’ouverture de notre bureau à New York a établi notre présence dans le Nord-Est.
2002
$44M
de revenus
300
membres de l’équipe
En 2002, nous avons mis en place l’infrastructure juridique et de gestion des risques nécessaire à notre croissance, tout en saisissant une occasion stratégique grâce à l’acquisition de la pratique de la côte Ouest d’Arthur Andersen et au dépôt de la marque « America’s State & Local Tax Advisors ». Nous avons lancé notre pratique spécialisée en taxe de séparation et avons approfondi notre expertise au service de nos clients.
2001
$35M
de revenus
235
membres de l’équipe
En 2001, nous avons dépassé tous nos concurrents indépendants pour devenir la plus grande firme de fiscalité étatique et locale aux États-Unis. Cette position de leader a été renforcée par notre expansion dans le Midwest avec l’ouverture du bureau de Cleveland. Nous ne faisions plus que challenger le marché : nous en devenions le chef de file incontesté.
2000
$24M
de revenus
182
membres de l’équipe
En 2000, nous avons choisi l’expansion plutôt que le confort, passant d’une firme boutique texane à une organisation multi juridictionnelle. Nous avons ouvert nos premiers bureaux hors du Texas à Atlanta, à Baton Rouge, à Chicago et à Denver et lancé nos services Crédits et incitatifs ainsi que Technologies fiscales. La mise en place d’un programme formel d’assurance qualité a élevé les normes de l’industrie.

2009

1999
$16M
de revenus
118
membres de l’équipe
En 1999, nous sommes passés du statut de perturbateur régional à celui d’acteur national. L’ancien contrôleur du Texas, John Sharp, s’est joint à la firme, apportant une expertise inégalée en matière de politiques publiques. Nous avons lancé notre Groupe de résolution des litiges et une pratique novatrice d’échantillonnage en audit, tout en renforçant notre présence au Texas avec des bureaux à Austin et Houston.
1998
$10.8M
de revenus
101
membres de l’équipe
En 1998, nous avons pris un virage déterminant en renonçant à notre permis de CPA pour devenir Ryan & Company Inc. Cette décision nous a permis de bâtir une firme multidisciplinaire entièrement dédiée à la fiscalité des entreprises, affranchie de contraintes réglementaires. L’ouverture de bureaux à Houston, à San Antonio et en Californie a porté les revenus à 10,8 M$ et a élargi notre empreinte nationale.
1997
$7M
de revenus
60
membres de l’équipe
En 1997, nous avons démontré que nous pouvions rivaliser avec les Big 5. En gérant 57 causes fiscales contestées, contre 48 pour l’ensemble de ces firmes, nous avons affirmé notre leadership en matière de litiges fiscaux. Le lancement de Ryan Ferrell a structuré notre offre en matière de fiscalité foncière, tandis que notre déménagement à Galleria Tower Three témoignait de notre croissance. La satisfaction client se situait au 90^e percentile.
1996
$5.2M
de revenus
47
membres de l’équipe
En 1996, nous avons franchi un cap important avec notre premier mandat générant des honoraires de 1 M$. Nous avons innové en achetant des créances fiscales, en introduisant un modèle de revenus audacieux, et en élargissant nos pratiques en matière de franchise et d’audiences administratives avec l’arrivée d’Eric L. Stein. Avec l’atteinte de notre 300^e client, les dossiers complexes sont devenus un différenciateur clé.
1995
$4M
de revenus
28
membres de l’équipe
En 1995, nous sommes devenus une firme de consultation propulsée par la technologie. Notre déménagement aux Providence Towers de Dallas a triplé la superficie de nos bureaux afin de soutenir notre croissance rapide et nous avons structuré nos services en fiscalité étatique et locale, ainsi qu’en fiscalité foncière. Ces fondations ont préparé le terrain pour le succès à long terme de la firme.
1994
$2.7M
de revenus
27
membres de l’équipe
En 1994, notre élan de leadership s’est accéléré avec la nomination de notre cinquième associé et l’arrivée de dirigeants qui allaient façonner la firme pendant des décennies. Avec des revenus de 2,7 M$ et une équipe de 27 personnes, nous avancions à un véritable rythme de jeune entreprise. Cette année a marqué la création de notre pratique de résolution des litiges, pierre angulaire de notre approche axée sur l’expertise.
1993
$1.8M
de revenus
14
membres de l’équipe
En 1993, notre identité s’est affirmée lorsque G. Brint Ryan est devenu actionnaire majoritaire, a rebaptisé la firme Ryan & Company, P.C., et a assumé le rôle d’associé directeur. Sa nomination au comité consultatif du contrôleur du Texas nous a conféré une reconnaissance institutionnelle, marquant notre transition vers un leader respecté du secteur fiscal.
1992
$900K
de revenus
10
membres de l’équipe
En 1992, nous avons démontré la solidité de notre modèle axé sur le client et de la défense en audit, générant près de 1 M$ de revenus avec seulement 10 employés. Nous avons aussi développé Tex-Tax®, le premier outil commercialement viable de recherche en taxes de vente et d’utilisation basé sur une logique automatisée avancée, confirmant notre rôle de chef de file en technologie fiscale.
1991
$156K
de revenus
5
membres de l’équipe
En 1991, G. Brint Ryan et Chris Collis ont fondé Ryan à l’aide de cartes de crédit personnelles, animés par la volonté de transformer l’industrie. En s’appuyant sur l’affaire House of Lloyd v. Bullock, nous avons adopté une stratégie vigoureuse pour lancer nos services de récupération et de défense en audit. La première année s’est conclue par cinq membres de l’équipe portés par la même détermination qui anime encore la firme aujourd’hui.